2015年2月22日 星期日

2015 2016 左永安顧問 103年營業額達2,892億元,占綜合商品零售業營業額之26.1%, 103年底四大超商總店數已突破1萬家,達1萬131家 提供型錄販售及預購業務

2015-02-05 

1.連鎖便利商店深入都會社區及旅遊熱點,

   加上全年無休之每天24小時營業,提供消費者對民生用品及各項服務之需求,

不僅改變了國人之消費行為,且帶動便利商店營業額不斷的成長。

自民國88年辦理商業營業額調查以來,便利商店營業額呈逐年成長趨勢,

103年營業額達2,892億元,占綜合商品零售業營業額之26.1%,

較88年之20.0%計提高6.1個百分點,顯示連鎖便利商店在國內零售市場之重要性日漸提高;

百貨公司由88年25.2%升至103年27.7%。

2.連鎖便利商店營業商品以食品及飲料居大宗,占87.8%,其中

  食品占26.7%

  飲料類(含酒類)占34.6%

   菸類占26.6%。

便利商店以7至8月進入暑假為營業高峰,民眾對冷飲、冰品等需求明顯攀升,

近年來部分商店提供型錄販售及預購業務,致逢節慶亦帶動業績提升。

3.根據流通快訊四大超商近年來店數之統計,

103年底四大超商總店數已突破1萬家,達1萬131家,較96年底增加1,084家,

其中統一超商店數突破5千家居首位,較96年增加337家,

占比維持5成左右,全家店數為2,929家,增加701家,占比由24.6%升至28.9%。


4.我國便利商店之密度居全球之冠,平均每2,300人就有1家便利商店,

日本為2,450人,由於密度高致產業競爭激烈,近年來除積極開拓商品結構外,

並利用其綿密的通路,發展異業策略聯盟開創新服務領域,

提供更多之商品及服務,預期2015年營業額上看3,000億元。


2015 2016 左永安顧問 專家顧問團-北區核心職能社群 職能基準(Occupational Competency Standard-OCS) 是不是 專業職能


何謂職能基準(Occupational Competency Standard-OCS)

職能基準(Occupational Competency Standard-OCS)

指產業創新條例第18 條所述,

為由中央目的事業主管機關  相關依法委託單位 所發展,

為  完成  特定職業(或職類)工作任務

所需具備的能力組合

能力組合應包括該特定職業(或職種)之

主要

1工作任務

2行為指標

3工作產出

對應 知識、技能等職能內涵

整體性呈現。


在職能的分類上,是為專業職能

闡述專業職能員工從事特定專業工作(依部門)所需具備的能力


產業職能基準的內涵中,職能的建置  必須考量  產業發展  之前瞻性與未來性

兼顧  產業中  不同企業  對於該專業人才能力之要求的共通性

以及反應從事該職業(專業)能力之必要性

因此,職能基準不以特定工作任務為侷限,而是以數個職能基準單元

以一個職業或職類為範疇,框整出其工作範圍描述、發展出其工作任務,

展現以產業為範疇所需要能力內涵的共通性與必要性


2015 2016 左永安顧問 TTQS 職能基準 澳洲資歷架構 Bloom 職能級別共分為6 級ICAP


職能級別共分為6 級  ICAP

主要係參考新加坡、香港

(兩者皆參考自實施分級成熟之澳洲資歷架構並調整為較易運作),

以及學理上較成熟之美國教育心理學家布魯姆(Bloom)  教育目標理論  等,

經加以研析萃取後,研訂符合我國國情之職能級別,如下表所示:

第一級

能夠在可預計有規律的情況中,

在  密切 監督  及  清楚 指示  下,

執行   常規性 及 重複性 的工作。

通常不需要特殊訓練、教育及專業知識與技術。


第二級

能夠在大部分可預計及有規律的情況中,

在  經常性  監督下,

按指導 進行  需要某些   判斷及理解性    的工作。

需具備  基本知識、技術。


第三級

能夠在部分 變動 及 常規性 的情況中,

一般監督下,獨立完成工作。

需要一定程度 的  專業知識與技術    及 少許的判斷能力


第四級

能夠在經常變動的情況中,

少許監督下,獨立執行涉及規劃設計  且  需要熟練技巧 的工作。

需要具備相當的專業知識與技術,及  判斷及決定  的能力。


第五級

能夠在複雜變動的情況中,

最少監督下,自主完成工作。

需要具備   應用、整合、系統化的 專業知識與技術  及

策略思考  與  判斷能力


第六級

能夠在高度複雜變動的情況中,

應用整合的專業知識與技術,

獨立完成   專業 與 創新 的工作。

需要具備    策略思考、決策  及  原創能力