2014年7月29日 星期二


6月中旬,一手創辦美國服飾(American Apparel)的執行長查尼(Dov Charney)遭董事會炒魷魚,理由是調查後發現他濫用公款,且允許員工張貼曾控告查尼的女職員裸照。
查尼的行事作風大膽、總是引起爭議,也不是一天兩天的事了。受訪時他就喊冤,「他們擔心一個不按牌理出牌的領導人,會破壞公司的成功機會。但一個總是反向操作、另類思考的執行長,才能帶來有創意的想法,走在整個公司、甚至整體產業之前。」
BusinessInsider在2011年9月曾做過一篇報導,列出查尼是優秀領導人的十個理由。文章一開始就說,他經常因為捲入性騷擾事件而登上報紙頭條,也堪稱是美國企業史上最怪異、最受爭議的執行長之一,但他在許多方面卻也是個卓越的領導人。
查尼是出生在加拿大的猶太人,父親是建築師,母親是藝術家,他說他的父母正是1960年代的產物,一個街上滿是叛逆學子的時代。查尼在塔夫斯大學(Tufts)念美國研究,最後沒拿到學位,反而開始在T恤上印上學校的標誌,成立一家公司,和一個襯衫經銷商建立起短期的合作關係。
他曾發下豪語:「我希望以後人們會說我是我們這一代最偉大的執行長之一,我想我會讓大家感到光榮,這就是我的計畫。」
在BusinessInsider列出的幾個特點中,有一點提到他大膽把生產線從墨西哥拉回洛杉磯,主要是因為生產出來的服飾品質不合他的標準。唯有讓生產線回美國,他才能管控並微調在工廠裡發生的大小事。
他曾說過,如果和遠在中國的供應商合作,你必須提前幾個月就開始工作。如果有自己的工廠,可以某個早上起床後突然說:嘿,咱們今天來做個1萬件背心吧。
他也晉用「真實的」人打廣告,這有助他接觸真正的目標客群。他受訪時說過,「零售或設計產品的關鍵,在於知道你的客戶是誰。」
查尼會讓員工知道他的手機號碼,確保必要時可以找到他。雖然他經常被批僱用人手時有「外表」歧視,只用長相好看的人,但他對員工的好也是眾所皆知。他公開支持僱用非法移民,該給他們的薪水和獎金一毛也不少,對那些委外廠商的工人,薪資也比照美國水準。
查尼下台後,美國服飾就能從此走出泥淖嗎?還是如部分支持他的人所說,沒有了「性」的美國服飾,就只是一家賣T恤和運動衫的服飾店。(綜合外電)

一個愛你的男人,在你面前一定是個大色狼 !

 2014-07-24
一個愛你的男人,在你面前一定是個大色狼,流氓。如果你男朋友對你不色的話,那麼說明他根本就不愛你,如果你嫌你的男朋友對你色,那麼說明你不夠愛他。一個男人有多少錢不重要,重要的是他把自己全部交給了你!
我很喜歡這段話:錢,不能養你一輩子。帥:不能炫耀一輩子。男人是拿來過日子,而不是拿來比較。日子過的好,才是真的好。所以不找帥不找富,找個能包容你的。如果他不能包容你的情緒和缺點,就算條件好又有什麼用呢?其實最好的日子,無非就是你在鬧他在笑,女人這輩子最大的幸福就是找到一個寵你的男人,而不是和你計較的男人~  
成長的道路上你可能會遇見很多人。有人嫌棄你的體重,有人介意的容貌,有人害怕你的無理取鬧,有人受不了你的脾氣,有人嫉妒你太優秀也有人看清你不把你當回事兒。盡管如此,總有一個人正在接受並習慣著你的這些,他沒走,一直都沒走。 
對於未來戀人原本在心裡列下無數的要求比如身高至少多少體重不超過多少長相必須到什麼程度家境如何等等各種要求可卻在看到他的一瞬間全都推翻 
因為這些原來都不重要重要的是我愛他他愛我就夠了。
我老婆脾氣不好怎麼了,
我慣的。
我老婆毛病多怎麼了,
我寵的。
我老婆不務正業怎麼了,
我養她。
我老婆刁蠻任性怎麼了,
我喜歡,
難不成我成天跟我老婆擺著個臭臉愛搭不理的跟她說話,讓她對我唯唯諾諾,心情不好都不敢埋怨一句?
我這是找老婆我還是找丫鬟呢!
我老婆我樂意寵著她怎麼了,
就算全世界都嫌棄她老子也稀罕她怎麼了,
我讓你出過一分錢出過一分力照顧我老婆嗎?
我老婆跟你得瑟過嗎?
我老婆跟你耍過脾氣嗎?
我老婆跟你吵過鬧過嗎?
她生氣我哄她我樂意,
我就是寵她怎麼了,
我就是樂意照顧她怎麼了,
礙著你事了麼?
你難道沒看見我哄我老婆?
跟你們玩游戲,我老婆找我我立馬回復消息。
我老婆發句話,我立馬想個數字認認真真的算。
我老婆要聽唱歌,我認認真真的給她唱。
追她的時候是低三下四天天想各種辦法和她接近讓她開心,
追到手了時間久了點,
她就得那麼卑微的什麼都得聽你的麼?
她和你在一起時就是因為一開始你對她的好,
她需要的是一輩子的依靠,不是一時,
老子一輩子就這一個老婆,
不慣著她還慣著你不成!?
女:我身材不夠好。
男:我要的不是模特!
女:我長得不漂亮。
男:我要的不是天仙!
女:那至少也得對得起觀眾啊?
男:我要的不是演員!
女: 我菜燒的不夠好。
男:我要的不是廚師!
女:我學歷很低。
男:我要的不是才女!
女:我總丟三落四。
男:我要的不是數學家!
女:我近視得很厲害。
男:我要的不是駕駛員!
女:我的脾氣很壞。
男:我要的不是侍女!
女:那你要的是什麼啊?
男:我要的,只是你:我的唯一。

2014 2015 左永安顧問 TTQS 簡易 查核表


1.企業具有願景、使命、策略

2.訂定 明確 的   訓練   目標  與  需求  的計劃

3.企業具有明確的訓練政策

4.年度訓練課程    能包含明確的   核心訓練類別或領域

5.企業訂定有完整教育訓練管理制度

6.明確要求  訓練流程   中的相關人員應具備職能分析與工作說明  全員工作說明書

7.訓練計畫與組織績效  連結

8.企業設有專業的人力資源部門或訓練單位

9.訓練人員具有相關職能評估並提供具體工作說明書  全員職能模型

10.訓練所需產品(師資、教材、訓練外包廠商)都有建立明確評核甄選標準

11.訓練關係人的意見納入訓練方案中

12.依據公司訓練目標作為訓練需求的規劃

13.具備完整訓練計劃的行動方案

14.建立一套規格化的標準作業流程執行培訓採購或派外員工訓練

15.訂定完善的學員與師資遴選機制

16.訓練前擬訂員工的學習與行動計劃

17.訓練後提供工作實務機會與知識分享

18.訓練單位具備管理訓練檔案能力


20.定期召開訓練成果檢討會  與  評估報告   並列為下次開課調整依據

21.異常處理都加以記錄,做為日後訓練的修正檢討

22.訓練成果評估的多元性與留存完整記錄

23.訓練課程能有效促進工作行為改善

24.員工參與受訓後該訓練能有效促進組織績效

25.員工訓練結果與薪資、考核或升遷結合

26.訓練成果能有效提升企業競爭優勢與經營績效

27.企業能將訓練成果投入企業社會責任

28 職能模型



2014 2015 左永安顧問 2012 年度 TTQS 金牌單位共 25 家

2012  年度 TTQS 金牌單位(依單位名稱筆劃順序排列),共 25


1 中彰投區 上銀科技股份有限公司
2 北區 台灣麥當勞餐廳股份有限公司
3 桃竹苗區 台灣積體電路製造股份有限公司
4 雲嘉南區 光洋應用材料科技公司
5 高屏區 行政院勞工委員會職業訓練局南區職業訓練中心
6 雲嘉南區 住華科技股份有限公司
7 桃竹苗區 欣興電子股份有限公司
8 中彰投區 財團法人中國生產力中心附設中區服務處
9 北區 財團法人台灣發展研究院附設職業訓練中心
10 中彰投區 財團法人自強工業科學基金會
11 中彰投區 財團法人彰化基督教醫院
12 高屏區 高雄中餐服務人員職業工會
13 雲嘉南區 高雄市工業會
14 中彰投區 國立勤益科技大學進修推廣部
15 北區 國泰人壽保險股份有限公司
16 高屏區 盛餘股份有限公司
17 雲嘉南區 統一企業股份有限公司
18 桃竹苗區 智原科技股份有限公司
19 中彰投區 朝陽科技大學推廣教育中心
20 雲嘉南區 雲林縣職業總工會
21 雲嘉南區 臺南市政府公務人力發展中心
22 雲嘉南區 臺南市政府勞工局
23 高屏區 德鍵企業有限公司附設職業訓練中心
24 雲嘉南區 璨揚企業股份有限公司

25 北區 醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院

2014 2015 左永安顧問 2013年TTQS金牌單位名單 26家


2013年TTQS金牌單位名單

訓練機構版金牌單位,合計16家
1大台南總工會
2中華人力資源管理協會
3中國醫藥大學(推廣教育中心)
4台灣發展研究院附設職業訓練中心
5行政院勞工委員會職業訓練局中區職業訓練中心
6行政院勞工委員會職業訓練局桃園職業訓練中心
7行政院勞工委員會職業訓練局臺南職業訓練中心
8高雄市工業會
9高雄市政府勞工局訓練就業中心
10財團法人中華民國職業訓練研究發展中心
11財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會
12財團法人弘光科技大學(推廣教育中心)
13財團法人資訊工業策進會
14國立中興大學創新產業推廣學院
15臺南市政府勞工局
16德鍵企業有限公司附設職業訓練中心
企業機構版金牌單位,合計10家
1久裕興業科技股份有限公司
2京元電子股份有限公司
3明基電通股份有限公司
4秀傳醫療財團法人彰濱秀傳紀念醫院
5亞緻酒店股份有限公司台中分公司
6信織實業股份有限公司
7綠點高新科技股份有限公司
8臺北大眾捷運股份有限公司
9臺南市政府公務人力發展中心
10銀泰科技股份有限公司